К содержимому
learnspaceYOUR NEXT CHAPTER
ПРОСТРАНСТВО ОБУЧЕНИЯ
ГлавнаяКаталог курсовМоё обучениеCoursera

Знания без границ

Учитесь у лучших университетов и компаний мира.

Открыть Coursera
Интеграция
Пространство университета
Моё пространствоСтраница курса
↵
ЯЛичный кабинетСтудент
© 2026 LearnSpaceКаждый день — возможность узнать больше.Помощь
Қызметкер өтемақысын басқару · LearnSpace
Назад в каталог
courseraБизнес

Қызметкер өтемақысын басқару

Курс от University of Minnesota
Уровень не указан≈ 16.2 чКазахский
О курсеНавыкиПрограммаПреподаватели

О курсе

Жалақы чегіне қол қоятын адамсыз ба, әлде ақша қайдан келетінін білмейсіз бе? Қайсы болсаңыз да бұл курс сізге арналған! Алдымен мына сұраққа жауап берейік: “Табысқа жету үшін ұйымыңыз қандай адамды қызметке шақыру керек, ұстап қалу керек және ынталандыру керек?” Бұдан соң ұйым мақсаты мен төлем пәлсапасын үйлестіру, жалақы құрылымын дайындау мен жүзеге асыру, қысқа мерзімді ынталандыру құралдары, ұзақ мерзімді ынталандыру құралдары және үстемеақы жайлы айтамыз. Өтемақының техникалық жағы жайлы көбірек білгіңіз келеді, бірақ неден бастарыңызды білмейсіз бе? Негізгі техникалық дағдылардың ең бастыларына шолу жасаймыз: төлем ережесін сақтау, акция опциондарын түсіну, медициналық сақтандыру мен зейнетақы қорларын таңдау және ынталандыру жоспарын жасау. Соңында, қызметкерлерді ынталандырудың ақшалай емес әдістері жайлы айтамыз. Курсты аяқтағанда өтемақының стратегиялық және техникалық аспектілерін жетік білетін боласыз. Курсты оқыған адам АҚШ-тағы төлем жүйесінен хабардар болады.

Навыки, которые вы освоите

Compensation StrategyCompensation ManagementCompensation AnalysisCompensation and BenefitsPayrollPerformance ReviewPayment SystemsLabor CompliancePayroll AdministrationBenefits AdministrationLaw, Regulation, and ComplianceInsurancePerformance AppraisalEmployee EngagementLabor LawEmployee Performance ManagementEmployee Retention

Программа курса

4 модулей · 68 учебных материалов

01Төлем көлемін анықтау19 материалов

Пролог

Қызметкерлер менеджерлері мамандығы бойынша HR (қысқаша сипаттама)ВидеоАлан Бенсон туралыВидео

1.1-сабақ: Өтемақы стратегиясы

1.1.1 Төлем моделін шолуВидеоАралас төлемге қарап ұйымыңыз жайлы қандай ой түюге болады?Обсуждение

Учитесь у экспертов

Alan Benson

Associate Professor

Mike Davis

Senior Lecturer

Қызметкер өтемақысын басқару
В каталоге вашей программы

Инвестируйте в себя

Новые знания — в удобное для вас время.

Начать на Coursera

Обучение откроется на Coursera
в новой вкладке

Обучение на Coursera

≈ 16.2 ч

4 модулей

Язык: Казахский

Субтитры: Арабский, Французский, Европейский португальский, Итальянский, Вьетнамский, Немецкий, Русский, Английский, Испанский

Часть программы вашего университета
1.1.2 Төлем стратегиясынан аралас төлемге өтуВидео

1.2-сабақ: Жұмыстарды бенчмаркинг жасау

1.2.1 Жұмыс сипаттамасын дайындауВидеоТөлем бенчмаркингі:ВидеоЕңбек төлемі жұмысыңызға сай ма?Обсуждение1.2.3 Сауалнамалар мен еңбек нарығыВидеоҚазіргі жұмысыңызға қандай дағдылар қажет?Обсуждение1.2.4 Еңбек нарығындағы сұраныс пен ұсынысВидеоЖұмыстарды бенчмаркинг жасауЗадание

1.3-сабақ Төлем құрылымын жасау

1.3.1 Жалақы құрылымы терминологиясыВидеоӨсу мүмкіндігі жұмыс өнімділігіне қалай әсер етеді?Обсуждение1.3.2 Жалақы құрылымы мен ішкі бенчмаркВидео1.3.3 Қызметте жоғарылау және жалақыны өсіру критерийлеріВидео1.3.4 БродбәндингВидеоТөлем құрылымын жасауЗадание

1-модуль Қорытындылау

Төлем көлемін анықтауЗадание
02Жұмыс нәтижесі бойынша төлем жасау16 материалов

2.1-сабақ: Қызметте өсіру мен жалақыны көтеру

2.1.1 Жұмыс нәтижесін бағалауды төлемге байлауВидео2.1.2 Төлем жұмыс нәтижесін бағалауға байланысты болғаны жөн бе?ВидеоТөлем жұмыс нәтижесін бағалауға байланысты болуы керек пе?Обсуждение2.1.3 Өнімділікті бағалауды шектеуВидеоҚызметте өсіру мен жалақыны көтеруЗадание

2.2-сабақ Қысқа мерзімді ынталандыру құралдары

2.2.1 Ынталандыру керек пе, жоқ па? (Қысқа мерзімді ынталандыру құралдары деген не?)Видео2.2.2. Жұмыста қысқа мерзімді ынталандыру құралдарын қолдану керек пе?ВидеоЖұмыстағы үйлесімділік, өлшеу, бейімдеу мен бақылау проблемаларына қандай мысал келтіресіз?Обсуждение2.2.3 ынталандыру құралдарын жобалауВидеоҚысқа мерзімді ынталандыру құралдарыЗадание

2.3-сабақ Ұзақ мерзімді ынталандыру құралдары

2.3.1 Ұзақ мерзімді ынталандыру құралдарының түрлеріВидео2.3.2 Акция опциондарыВидеоАкция опциондары туралы не ойлайсыз?Обсуждение2.3.3 Ұзақ мерзімді ынталандыру құралдарына мысал келтіруВидеоҰзақ мерзімді ынталандыру құралдарыЗадание

2-модуль Қорытындылау

Жұмыс нәтижесі бойынша төлем жасауЗадание
03Үстемеақы мен нормаларды сақтау19 материалов

3.1-сабақ Төлемге қатысты талаптарды сақтау

3.1.1 АҚШ жұмыспен қамту заңнамасына шолуВидео3.1.2 Әділетті еңбек нормасы туралы заң (FLSA)Видео3.1.3 Іс жүзіндегі FLSAВидео3.1.4 FLSA заңына бағынбайтын жағдайларВидеоТөлемге қатысты талаптарды сақтауЗадание

3.2-сабақ Үстемеақы

3.2.1 Заң бойынша берілетін үстемеақыларВидеоҚай қорғаныс шарасынан бас тарту керек немесе кеңейту керек?Обсуждение3.2.2 ЖеңілдіктерВидео3.2.3 Стратегиялық үстемеақыларВидеоҮстемеақыЗадание

3.3-сабақ: Денсаулық және зейнетақы

3.3.1 Медициналық сақтандырушы іздеуВидео3.3.2 Қолжетімді медицина туралы заңВидеоМедициналық сақтандыруыңыз қандай?Обсуждение3.3.3 Зейнетақы жоспары - Салықтар және оның түрлеріВидео3.3.4 Зейнетақы қорын іздеуВидеоДенсаулық және зейнетақыЗадание

3-модуль Қорытындылау

Үстемеақы мен нормаларды сақтауЗаданиеЖұмыс және үстемеақы талдауыВзаимная проверка

Шолу және келесіге өту

Аралас төлемге шолу және келесіге өту (Майк Дэвис)Видео
04АҚШАЛАЙ ЕМЕС МАРАПАТТАР14 материалов

4.1-сабақ: Ақшалай емес марапаттарға кіріспе

Майк Дэвис туралыВидео4.1.1 КіріспеВидео4.1.2 Қызметкерлер үшін құндылығыВидео4.1.3 Жұмыс беруші үшін құндылығыВидеоАқшалай емес марапаттарға кіріспеЗадание

4.2-сабақ: Үш жиі кездесетін ақшалай емес марапаттар

4.2.1 МойындауВидео4.2.2 Оқу-үйрену және өсуВидео4.2.3 ИкемділікВидеоҮш жиі кездесетін ақшалай емес марапаттарЗадание

4.3-сабақ. Ақшалай емес марапаттарды қолдану

4.3.1 Бағдарлама жасауВидео4.3.2 Қай жерден қате кетуі мүмкін?Видео4.3.3 Іске сәт!ВидеоАқшалай емес марапаттарды қолдануЗадание

4-модуль Қорытындылау

Ақшалай емес марапаттарЗадание