조직적 다양성, 형평성, 포용성의 핵심 개념

О курсе

조직적 다양성, 형평성, 포용성의 핵심 개념은 총 4강으로 구성된 시리즈 중 두 번째 강좌로, 다양성, 형평성, 포용성의 기본 원칙과 이러한 원칙이 조직 내 의사 결정에 미치는 영향을 살펴봅니다. 개념 자체는 일반적이지만, 이 과정에서는 차별에 대한 불만을 해결하고 조직 문화와 정책에 영향을 미치는 다양성, 형평성 및 포용성 프로그램을 제공한 경험이 있는 기회 균등 전문가의 고유한 시각을 통해 이러한 개념을 설명합니다. 이 과정에서는 1. 기회 균등, 편견, 권력, 특권 및 기타 주요 개념 등의 다양성, 형평성, 포용성의 기본 원칙을 연결하고 인식 연습을 통해 조직 내 행동을 변화시킬 수 있는 능력을 보여줍니다. 2. 인종차별이나 성차별과 같은 편견, 외국인 혐오증과 같은 공포증, 편견 및 기타 형태의 차별적 사고와 차별적 행동의 차이점을 알아보세요. 3. 편향, 편견, 고정관념이 조직의 의사 결정에 미치는 영향을 해결하고 제한하기 위한 방법으로 여러분과 직원이 문화적 역량을 활용할 수 있는 방법을 설명합니다. 4. 조직적 차별의 본질적인 요소는 무엇이며, 포용적인 조직을 만들기 위해 다양한 형태의 권력과 특권을 어떻게 관리해야 하는지 알아보세요.

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Richard Anthony Baker, J.D., M.P.A, Ph.D.

Executive Director for Institutional Equity, AA/EEO and University Title IX Coordinator